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發展動態
全市唯一!培育建筑產業工人江北區被納入省級試點
發布時間:2019年12月10日 發布者: 瀏覽量:549 文件編號:

一直以來,建筑工人被視為外來務工人員的代名詞。面對工作技術含量低、薪酬待遇差等問題,隨著第一代建筑工人的年齡增大,新生代又不愿從事建筑業,導致用工難問題越來越突出。如何讓農民工更好地轉型?

江北區成為浙江省新時期建筑產業工人隊伍培育試點,這是寧波唯一一個試點地區。該區通過江北區政府牽頭、江北區住建局、甬江街道等行業主管部門指導、企業運營的模式,成立江北區人力資源產業園,從2018年5月成立以來,已培訓建筑工人超過10萬人次(含民工學校),其中特殊工種培訓1500人。

江北區住建局相關負責人表示:“農民工是當前建筑業發展的基礎,為我區新型城鎮化建設和經濟快速發展作出了重要貢獻。但是當前的農民工存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效保障等問題。我們希望推動建筑工人職業化,充分調動企業和廣大建筑工人的積極性,引導建筑產業的轉型升級。”

從“農民工”到“建筑工人”,培訓教育是最基礎也是最重要的一環,只有能力素質上去了,才能從本質上變“農民工”為“建筑工人”。

該產業園通過校企合作、政企合作等方式,建立多個建筑工人培訓基地、特種作業實操基地、建筑工人實訓基地,并幫助園區勞務公司實現與寧波職業技術學院等寧波本地建筑院校聯合辦學。

“我們還嘗試以裝配式施工為突破口,通過依法簽訂勞動合同等方式,與建筑工人骨干建立相對穩定的勞動關系,統一管理,標準化施工,并定期對班組建筑工人開展崗前培訓和技能提升培訓,以期培育一支高技能的自有建筑工人隊伍。”江北區人力資源產業園負責人說。

浙江誠暉人力資源集團發展有限公司的一線工人、來自江蘇的葛師傅說:“今年公司組織了5場培訓,從泥工施工規范、墻地磚施工要領、到高空作業如何做好安全防范、裝配式建筑施工要點等,老師講的內容都來自實踐,對我們幫助挺大!”

浙江誠暉人力資源集團發展有限公司相關負責人表示,除了建筑工人常規培訓外,目前公司正在積極謀劃,準備通過建筑勞務用工改革,成立專業作業企業,從隊伍建設、員工培訓、技術等級評定等一系列措施入手真正實現建筑產業工人的轉型升級。

據浙江省建筑產業工人隊伍培訓試點工作方案,試點區域的工作目標是,到2022年底,試點區域建立與新時期建筑產業工人隊伍建設要求相適應的培訓教育、技能評價、用工管理和權益保障機制。

江北住建局相關負責人表示,下一步,在全面推進建筑工人實名制管理、建設建筑產業工人培育基地的基礎上,將探索發展專業作業企業,優化職業技能評價管理機制,推進技能培訓和職業教育統籌等工作,將實際工程生產與考核鑒定結合起來,解決工學矛盾,提高鑒定評價的有效性、針對性,降低鑒定場地、器材等成本。

同時,探索技能導向的激勵機制,引導企業提升現場作業人員的技能水平和配備比例,將相關情況與市場準入、招標投標、誠信體系、評價評優等掛鉤,鼓勵企業將技能水平與薪酬掛鉤。

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